第249章 人事制度改革 （七） (第1/5页)

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这些提议都是好提议，可是说来说去，无非都是为了争权。而且从大家面无表情及现场气氛来看，若是不分点烫给他们吃，估计分局的这个人事制度改革可能面临陷入内斗局面。

于是经过一番讨论，这个考核委员会正式更名为绩效考评委员会。至于要不要设立主任、副主任，综合办公室等相关职务从而引发了各方激烈讨论！

这个激烈讨论一讨就连讨了三天时间。

最后，还是韩庆火大了，拍着桌子，蛮横宣布道：“行了，都不要吵了，这个委员会就设主任一名，直接由我来兼任，下面不设副主任，也不设办公室。考评项目涉及的直属大队、机关科室、派出所等选举出来的人选为考评委员会成员单位，其各个部门选出来的考核人员分别负责相关项目考核及确认工作！”

“这。。”

陈方正、曾卫国、何惊云等人都愣住了，似乎都纷纷不赞同。

看在眼里，高晓东衡量了一下，补充道：“这样吧，咱分局绩效考评委员会在韩庆同志的领导下负责绩效考评工作的组织、协调、管理监督。但是关于考核结果要报分局党委来审定。”

这个补充获得大家纷纷举手支持了。

见状，韩庆也就无奈妥协了。因为任何组建的部门都不可能离开分局党委，因此又就这个考核分成了三个区：一各个派出所；二、直属各单位；三；局机关单位。

所以下了分局党委会，韩庆当天下午又就第一区的面临各种问题，从而召开了全体派出所会议。

在会议上，韩庆就关于人事制度改革问题提出了绩效考评委员会情况，然后象征咨询了在座的所长们，了解派出所考核的项目及标准。

随后在这十几天时间里头，韩庆真是忙得屁股开花，别说是陪季小丹、石慧等人逛街或是聊天什么了，就算是性生活都没有。主要是基本上是一天都要召开十几个大小会议了解如下：

一、三基工程建设和阳光警务工作。

二、维护社会稳定。

三、打击刑事犯罪。

四、治安行政管理。

五、交通、消防管理。