第二章 有钱就不是问题（第2 / 3页）

段玉英还是很好奇：“专门组建这样的官署，人员少不了，开支一定不小吧？”

李笠答道：“对，所以之前为何没有？因为朝廷没钱，能省则省...毕竟行政成本，是个绕不过去的问题。”

“可我觉得有必要这么做，一个职能健全的官府，就该对超大规模城池提供...提供包括副食品在内的后勤保障体系...”

那么，要想破解南朝体制换汤不换药的死循环，破局的办法就是拥有一支强大的中军，然后，问题迎刃而解。

养兵要花钱，打造武器装备、养马也要花钱，而现在，有了饶州乐安的超级大铜矿，李笠不觉得自己需要担心什么。

当乐安铜矿的年产量超过千万斤时，不缺钱的中枢，必然拥有一支数量和质量都是位列前茅的中军。

谁敢不服，谁就会死。

大伙都听话了，就可以构建新的政治制度。

现在，一个公司的金牌业务员，机缘巧合之下，掌握公司大权，甚至即将成为董事长，那么，他该如何改变这一局面？

很简单，首先要有现金流，因为现金流，是一个公司/企业/单位活下去的必要保障。

其次，掌握财务部门，堵住财务漏洞，避免公司资金被某些人转移、挪用，避免某些人巧立名目，肆意报销不正常的开支。

第三，重整安保队伍，补发拖欠保安的工资，还要给保安涨薪、更新装备、扩充人手。

接下来，就可以对大股东们动手了。

想到这里，李笠觉得自己不需要太纠结，乐安铜矿的产量，何时提升至千万斤，是最关键的。

正思索间，段玉英用餐完毕，李笠便陪着说话。

“想吃什么，就跟厨房说，只要是菜单有上的菜，管够。”李笠如是说，段玉英好奇的问：“淮阴这里，果真各类物资不缺？”

“不敢说都有，但能保证，常见的食材都能买到，不要小看了后勤保障体系的力量。”李笠说到这里，自夸起来：

“这可是我调集精兵强将构建起来的保障体系，别人可未必做得到，或者，没法做得这么好。”

意图抢夺公章的、吃里扒外的、扰乱人心的、化公为私的、公然挑战公司制度的，让保安进来，统统收拾掉。

腾出来的股份，适当分给自己的左臂右膀、核心团队成员。

但前提是，新股东们所持股份，合计后，依旧远低于董事长的股份。

所以，只要有钱，许多问题，其实根本就不是问题。

李笠记得一句很有意思的话：“你这个问题，花钱就可以解决。”