第三百六十五章 第七人（下）（第2 / 3页）

“二哥，你说请郑栋汉进七人小组，如何？”许贯杰忽然提议道，“他是艺声唱片的经理，而艺声唱片如今也是大公司，在香港唱片市场的占有率，并不比老牌的宝丽金差。他绝对有资格加入七人小组。”

“他是做音乐的，我们是拍电影的，会不会不搭调啊？”许贯英皱着眉头说道。

“不会，电影之中难道就没有音乐了，音乐mv难道不像是微电影嘛？”许贯杰摆了摆手道，“现在像温拿乐队影视歌三栖，不知道人气有多么的高，可见歌手与影视明星其实可以兼顾的。而且艺声唱片旗下现在名歌手很多，人气也都非常的高，正适合把他们引进电影圈。凭借他们的高人气，电影一定会取得不错的票房。”

“阿sam说的很有道理啊，我也觉得郑栋汉是个不错的人选。相信将他引入到七人小组，会让我们旗下的影星、歌星都有更广泛的发展。”许贯武点了点头道。

“那其他人选呢？天天报社、tvb、巨星经理人公司，这些也都十分重要啊。tvb既是最佳的宣传渠道。又是人才的培养基地；天天报社是最重要的舆论口舌，而且同样也是宣传重地；巨星经理人公司掌控旗下所有艺人，位置虽然并不太明显，但却是坐镇中央的核心，更是不能轻忽啊。”许贯英听了之后，不禁又问道。

而国外的大公司碰到这种难题，一般通行的做法就是换人。换一个毫无瓜葛的新人上台。然后大刀阔斧的砍下去。反正是新人一枚，没有太多利益瓜葛，也没有什么人情好讲，正好把这些老人砍了，然后扶持自己的人马上位。

依托这种办法，很多公司借此甩掉了包袱，得以轻装上阵，重新焕发了活力。但是像华人所开的公司，基本上都是家族企业。不会邀请外人来管理自家的公司。所以当老一代要退休之际，接班的多数都是自己的子女。比如华人首富李家诚，就是由儿子来接班；新鸿基地产，同样是由儿子接班；澳门赌王何弘燊家族，同样是由儿女接班……

而如果儿女没有能力。或者根本不想接班的话，他们一般也不会选外人来执掌企业，而是选择直接将公司卖给别人。比如邵爵士手中的tvb，因为没有子女来接班，所以宁愿把tvb给卖掉；嘉禾的老板邹文淮，临到退休时，子女没有能力掌管嘉禾，所以最后也都卖给成天娱乐。

而这种情意结在西方却是比较少见的，很多公司都会聘请职业经理人来打理，而不会传给自己的子女。子承父业的情况比较少见。

……

“这样好了，我们加一个旁观席，以上这些未入选的人，全部归到旁观席上。他们有倾听和发言的权力，但是没有参与表决的权力。”许贯文提议道。

“这样的话。参与的人数是不是有点多啊。很难一次全部召集齐的。”许贯武皱了皱眉道。“再说参与的人数多了，保密的难度就大大增加了。或许其中有个意志不坚定的，把会议内容泄露出去，那我们就真的倒霉了。”

“二哥，选刘天赐先生进七人小组如何？”许贯英想了一阵之后，忽然开口说道，“他即是编剧，又是星辉艺校的校长，而且还在tvb做监制，可以说是一人代表三家店。再者说他又是大哥的弟子，也不用担心他会出走。”

“刘天赐嘛？！的确是个不错的人选，大哥你怎么看？”许贯武点了点头问道。

“天赐的确是一位人才，绝对有资格进入入选七人小组。不过如果七人小组中，不是你我兄弟就是弟子的话，会不会让其他人有疏离感？！给人留下任人唯亲的印象，可不是什么好事。”许贯文犹豫了一下说道。

许贯武点了点头，“这么说起来，那刘天赐先生就淘汰了吧。”

大家一起点了点头，继续往下想去。