科技：打破垄断全球的霸权 第一千六百一十四章 大夏登月项目迫近（第1 / 2页）

“可不是嘛，现在谁都想考进去，但是太难了，学生还能通过九州科技和其他大学合作的培训项目”

“看了眼霓虹岛国和高丽半岛的招聘，就那么三瓜两枣，还不如夏为公司的九州注册工程师招聘工资高。”

只要是在科研领域、科技制造业领域谈及工资待遇，就会有一个无法绕过去的公司被屡次提起。

九州科技。

当大夏本土公司的工程师、工厂员工们还在为六七千、七八千工资奋斗努力晋升的时候，九州科技已经实现了正式员工月薪过万。

最让人觉得意外的是，高丽半岛也宣布“未来太空经济路线图”，更是在官方媒体上表示，要在10年后成功登月。

蓝星航空航天行业从业者、科学家还有数不胜数的工程师、理工男都在这无数企业和机构的动员、撒币之下，感觉到了自己这个专业的盛世已经降临。

在九州社区的论坛上面，更是有不少理工男、航空航天男、材料人呼喊着：“隐忍多年，俺们也要发了！”

“哈哈哈！曾几何时，一份offer都珍惜不已，今天这时候我都能收到无数Hr的主动咨询，哈哈哈！时也命也！”

“嘿嘿，今天集团老总开会决定给我们材料部涨薪百分之二十到三十，甚至还给所有部门的本科生、硕士生许诺股票分红，不就是怕我们走吗？早知如此何必当初呢？”

当其他公司的工程师、技术工人们还在为五斗米折腰，争取薪酬稳定发放不会被拖欠的时候，九州科技的工程师与技术工人们已经能够通过公司开发的内部软件，实时查看自己能够得到的项目收益与工资福利、加班补贴等收入。

也正是因为比其他公司、机构更加透明的大幅度“撒币”，九州科技在应届生的就业口碑当中非常之好。

虽然“要求高、管理严、经常加班”这些标签也一直伴随着九州科技的人力资源部门员工，但不可否认的是，每一次高校招聘、社会公开招聘时，九州科技的招聘位置永远会是第一个挤满人的地方，随后就是燧人公司、夏为科技、夏芯科技以及其他与九州科技有技术合作的企业，然后才会是那些大夏本土的官方企业。

曾经的互联网公司大米、网亿，围脖，以及某想在内的科技公司，已经不在优秀大学生的求职最佳选择名单当中，甚至它们这些公司每年能够用于招聘新员工的预算，也是一年比一年少。

“终于，俺也能够涨一涨工资了，当年没通过九州科技的实习考核，害得我眼馋同学们的工资好久好久。”

“楼上老哥不要眼馋了，听我一句劝，还是不要去猜测九州科技的工程师工资了，保密就不说了，哪怕你看到真实金额，也会道心破碎的。”

“唉……我可以作证，本来我以为自己见了狗屎运，混进了集团管理层，一年收入怎么也不会比不上同学的时候，有个同学在九州科技工作，还不是主管，现在金卡都比我多了……”

“众位怕是忘了九州科技当初建立航空航天部门的时候，那薪资待遇基本都是同行业其他公司、机构的一点五倍甚至更多，基本上一个合格点的本科生能够进入九州科技的航空航天部门，转正之后的月薪都是两万起步，如果是技术不错的工程师人才，恐怕一年随便都有几百个。”

“曹，A股上市公司的管理层，一年也就这个收入了，混得差点的管理层甚至只有几十个。九州科技的薪资待遇真是让人艳羡啊……”