科技：打破垄断全球的霸权 第1579章 内部特殊制度（第2 / 2页）

甚至也有部分人去往了燧人公司，之前我还没有进入研究基地的时候，我所在部门的一位高层负责人就是因为一些业务能力上不足，被送到了燧人公司去工作。

当时我也打听了一下，虽然那一位高层在燧人公司工作顺利，业绩可以连番增长的话，是可以回到我当时所在部门的，但是我想那个时候，燧人公司也不会愿意这么一位业务能力强的高层离开公司，肯定会有各种阻拦的方式。

最终结果，我想大家也应该知道了。

至少在我进入研究基地之前，我所在部门的那位高层负责人也并没有回归到我们九州科技，甚至此前一些私人的联系方式也被删除。

不是他本人删除的，而是因为我们系统不同，权限不一致，所以被獬豸进行了分割。”

这些事情都说明公司目前肯定在对他们进行特殊考核。

这次参加保密级别军展从这个情况上看来，就是他们必须要迈过去的一个坎。

能够获得足够多的订单，从某种意义上来说就是代表着他们能够利用公司给于的资源，为公司提供足够的盈利，以此来保证他们的工资和福利待遇。

如果这次保密军展上，他们不能够在一群豺狼虎豹的包围下，给公司争取到足够多的订单，那就代表着他们这群人是“没有战斗力、，没有价值”的，后续肯定会被公司内部的末尾淘汰制给优化到地面上去，甚至因为现在身份特殊，看到过很多特殊资料的知识阅历，也将会被更厚的保密协议给约束。

以后别说出国旅游了，恐怕去其他行业工作都非常麻烦。

提到这里，成毅行的脸色更加感慨道：“据说咱们九州科技的许多优秀研发人员都在登月项目上，不知道这次我们通过考核之后，是否可以进入这个庞大项目。

咱们公司与大夏官方的合作，从中程度上看是进行了分割，但是在登月这个大方向上，公司利用的很多数据资源都是极为机密的信息，所以我认为官方与我们公司的分割，或许也是有意而为之。

如果能够进入登月项目，我们肯定可以看到更加美丽的风景。”最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢

这就是九州科技优厚待遇背后的种种限制，没有无理由的扶持。

在听到众人的表态之后，成毅行还是没有神态温和。

“或许大家觉得我是在发泄不满，但是我只能告诉大家，这是我这段时间观察发现的情况，我希望能够在研究基地工作下去，我希望能够看到更多更优秀的技术，我希望可以见识到更超前的科技，甚至是学习到超前知识，让那些更加超前的科技产品从我的手中诞生。

所以我希望大家真的不要掉以轻心，认为进入了研究基地就是高考上岸一样，我们研发基地这里已经不知道有多少项目组离开，每个月能够在食堂餐厅看到的研究人员，其实都有一些变动，只要大家细心，都能够发觉。

那些离开的人，或许是权限提升了，去其他项目部门了。又或许是离开了研究基地，去往了其他研究部门。