科技：打破垄断全球的霸权 第一千四百三十二章 公平（4K）（第1 / 4页）

部门食堂，分公司、分部这些单位也有相应安排，其实食堂里面这群人都是老油子，普遍年纪都大了。

机甲驾驶员的适配资料，我也有研读过，最好的年纪是14岁到35岁，这个年龄段的人，神经活跃度最容易达标，心脏、肾脏和中枢神经系统都在最优秀的阶段。

这些老人，都过了这个年龄。”

顾青听到安和堂的“解释”，却是摇头笑道：“我没说你们部门的那些老油子，我的意思是，你们前段时间在和体校和其他学校、机构合作的项目，这些学生的年纪就很适合进修机甲驾驶。

当然最重要的是要保证他们对我们公司，对我们大夏的忠诚度，在危急时刻，我不需要他们出生入死，只需求他们不出卖核心机密就行。

对于海外办事点、分部增加安保配置的安排，他是理解，并且愿意主动去增加火力武器配置与人员配置的，但是听到自家老板要搞一个洲际范围的机动组织机构，以应对某些项目所在地突然增加的安保需求？

安和堂敏锐察觉到自家老板是可能知道某些消息，做出了这种决策。

当然，他对自家这位缺乏安全感的天才人物，也猜测这个决定是基于安全而做出来的

但是！

要求这些安保人员必须能够驾驶机甲，这是要求比较高吗？

你也应该知道，我们公司的核心机密早已经和大夏紧密绑定，绝对不能有任何泄露。”

听到顾青是想的这个青年项目，安和堂颔首点头道：“好的，当初我们和他们谈这个合作的时候，他们的要求也有这个方面。

毕竟他们这些院校的对口工作岗位都是相关安全领域的岗位，现在青年和学生的人数是一种不健康的暴增状态，我们和他们谈的这个合作，对这些院校的就业，也是增加了一个不错的渠道。”

安和堂还有一些敏感的话没有说。

不过顾青也大致能够猜测出安和堂想要说的那些话是什么意思，不外乎就像前几年自家公司和那些职校、高校合作的时候，发现毕业生素质参差不齐，然后在几轮审核考试后，刷下来一大群不合格的混子，导致公司的口碑在学生团体当中的两极分化。

这简直就是在要求不可能的事情，而且自己“藏的那些人才，大可以都放出来”？

硬了，安和堂的拳头不自觉捏得梆硬。

面对顾青，他没有隐瞒。

“顾总，我们部门食堂的那些员工并不是我们藏的人才，这其实是从以前单位带过来的某种传统。

我们安保部门需要高强度的锻炼，平常闲聊也会有牵扯安全的话题，所以需要特制的菜品和就餐环境。