科技：打破垄断全球的霸权 第一千零一十一章 谈业务还讲课（4K）（第3 / 4页）

建立人工与AI多重考核机制，不仅做到了考核无情，还提升了现金流和利润的权重，拉开各业务、人员的奖金差距，奖金升职升级与经营结果挂钩。

我们夏为一直在谋求半导体项目的话语权和独立自主能力，此次九州科技售卖半导体项目，的确是个好机会，是否需要参一笔？

疑惑不解、焦虑深思、盘算利益得失，会议室现场所有非九州科技的其他科技公司高层们都在绞尽脑汁了思索这些类似的问题。

能够让九州科技这位龙头都做出如此丢车保帅举动的事情，到底是什么？

自家公司是否也需要保留更多现金流？是否应该放弃此次业务合作？

万一此次错过了，以后都没有机会了呢？

总的来说，在坐的各位只要不是非常挑剔，应该都能在我司此次的业务拆分合作方案中找到贵司能够合作的项目，只是这个项目是否适合我们双方推进，那就需要我们双方的考量和审核了。”

当顾青把可以合作的大概项目方向说出来后，会议室内部平白多了许多吸气的声音。

哪怕是夏为任总这种老谋深算的商界大佬，在听到这些内容之后，也是大为震惊。

于程东收起了自己那常常笑着的嘴角，双手的手指交叉磕在办公桌上，半眯的眼神中幽邃凝重。

这些项目有吃力不容易讨好但绝对能赚钱保本的客服项目，也有可以帮助自家公司发展的科研相关设备生产项目，同时还有九州科技的核心半导体产业项目。

九州科技的科技体系知识就在这些业务之中，所有想搞自主研发的科技公司高层心里就像有猫在抓似的。

周易在顾青身旁，站起身来，对这些位大夏商界大佬们点头致意。

“此次业务转移合作是我司内部商议了许久的决议，顾总亲自选择，很多业务的项目部门都经历过仔细梳理，我司可以保证在坐的朋友们在拿到这些业务项目之后，绝对会和我司加深合作，贵司业务更上一层楼。”

说完这段话后，周易随后坐回了座位。

九州科技内部在员工岗位安排、绩效考核、公司财务、库存等方面的安排早已从最初的草台班子初创的潦草，变得合理且科学，包括继续优化办公业务流程，加入人工智能程序对业务全程的监管辅助，将节约出来的人力资源投入一线和研发。

顾青这是遭遇了什么？还是知道了什么极为可怕的事情？

这么大手笔的卖业务，是有什么打算？

真的要全力投入航空航天项目和机器人、机甲军工项目，应对第三场蓝星势力大搏斗？

还是这位顾青，的确是个科研狂人，为了实现自己的理想，恨不得疯狂砸钱加快科研进度？

难道西方这次除了拿出新产品来打擂台之外，还有更大更严重的手段？