科技：打破垄断全球的霸权 第四百六十七章 春节坐班没有休（第2 / 2页）

九州科技这些年因为这种废物合同，在争取到人才后，可是节省了不少开支。要是放在国外，恐怕给违约金、在禁业期间养员工这些开销都会拖累不少项目进度。最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢

突然有个ID叫小熊猫的人说道：“问君能有几多愁，恰似春节坐班没有休，我在九州科技社区住了好几天了，多的不能说，但还是建议大家学下新工艺吧，至少高精尖部分，恐怕这次跟不上节奏，以后想跟上会更困难。别私信，匿了匿了。”

这人说完后，小群立马就消息爆炸。

“卧槽？大佬！你看腻大风车从ASML回来了？”

“大佬牛啤，我等匍匐前进。”

“呜呜呜，大佬你都这么看好吗？可我已经二十七了，再学几年到时候毕业了就三十几岁，没房没车也太难了吧”

有些老教授原本并没有接触九州科技的工艺，他们在新工艺上能做的就是以西方工艺的标准来审核九州科技工艺产出的成品是否合格。

为此，不少研究机构和检测中心的设备也被利用起来，涉及资源又何止几十亿。

而在这个过程中，甚至有头发花白的教授在看到检测结果超过西方标准一大截的时候，擦眼抹泪，然后踢开校管理，直奔九州科技的研发部门。

顾青在知道这个情况后，苦笑之中将这些大佬的身份核实，然后开放了部分权限让其学习。

虎虎生威的虎年，硬是给这些七老八十的“老学究”换发了一次精神，甚至抛弃子孙后辈的团圆请求，在九州科技半导体研发部门住着不出来了。

“没房没车不至于，九州科技给工程师的年薪都是七八十万起，还有项目分红这些杂七杂八的福利，一年赚个一百多万应该没问题。”

而在这些导师与学生们在经历改变的同时，夏芯科技等半导体公司也在遭遇新的剧变，只不过是痛并快乐的变化。

九州科技“一意孤行”提高员工福利与薪资的情况早已存在多年，随着九州科技进驻的行业越多越深入，该行业的整体就业环境和薪资水平也不可避免的向上看齐。

至少每一个有雄心壮志且智商在线的企业高管，都会为了与九州科技争抢到人才，从而提高员工待遇。

还有就是竞业协议的补贴发放也变得正常化起来，毕竟以前大夏的企业虽然会给员工签竞业协议这些杂七杂八的东西，但这些协议不只是约束员工的，它还需要公司承担一定的责任，比如经济补贴这些东西，否则就是经不住官司的废物合同。

不仅苦了这些中老年朋友的子孙亲友，还苦了一众本科、硕士、博士。

在一些小群里，这种吐槽屡见不鲜。

“农科校友的毕业水果被吃了因此延毕，我当笑话看，结果谁能告诉我，学了七八年的半导体，突然让换方向学新工艺，不然不给毕业，怎么办？”

“凉拌！我论文都过了，导师突然告诉我，他要换方向了，现在这个老方向丢给不成器的人慢慢学，我踏马是该成器一点跟着学新工艺，还是不成器得去混文凭啊？呜呜呜。”

“我听说我有个在台积电工作的师姐，硬是被导师骂回国了，明天就要去接机，唉。”