科技：打破垄断全球的霸权 第三百三十五章 机械臂的影响（第1 / 3页）
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可这事却被一个年轻人个做到了。
让不少看到九州科技员工这种工作态度和福利的老板们，又羡慕又嫉妒。
至于提高自家员工的待遇？
公司都没赚到钱，哪里有钱给员工提高待遇嘛
一路上频繁回应员工的打招呼和新年祝福，见到大家脸上的喜悦，顾青的心态也正常下来。
明明顾老板不在的时候，九州科技公司的员工们也能正常工作，但当顾青回到九州科技园区，每个见到他的人，却都精神一振，像焕发新生一般。
并不是老板突击检查工作时候的精神一振，而是那种心中的激励和开心，甚至是崇拜。
去年辛苦的工作，换来了超级丰厚的年终奖，还有家庭体检以及个人治疗大额度报销的福利。
这其中还有些小插曲公司内部论坛的热搜。
公司员工竟然有百分之十五的人有结石！
到总部办公大楼与董琦打了下招呼后，在安保小队的护卫下，他径直赶往钛钽星园区。
钛钽星园区有成千上万的外国人，但由于“特殊的筛选规则”和园区规则，在园区内，几乎所有人都是用怪腔怪调的汉语说话。
虽然已经是夜幕降临，但仍然时不时能看到周边大学的学生和教授，拿着课本和身旁的老外们对话教学。
由于九州科技的翻译缺口太大，西蜀大学这些周边高校近年来外语专业的招生都在扩招。
毕竟只要通过九州科技考核和教资考试，在校大学生通过来钛钽星园区做翻译和语言老师，轻轻松松都能月入过万。
这导致年终奖发放后的那几天，与九州科技合作的医院，迎来了一大堆来打结石的人。
健健康康的身体，厚厚的钱包，公司在科技方面的成就，这些原因让所有九州科技的正式员工在面对外人时都有种自豪。
而所有人都知道，这种自豪都是谁带来的。
也让今年硬性规定的休假变成了管理主动和员工谈话，让他们多申请休假。
资本家榨取剩余价值，最希望的就是真正调动员工的主观能动性。