科技：打破垄断全球的霸权 第三百二十八章 内部事务（第2 / 3页）

这也带动了人力资源部门的办事效率。

加上九州科技如今的名声越发响亮，一月份总结去年的工作成果，通过人力资源部门进入九州科技公司的员工就超过了两万人。

这还是通过的，那些没通过被刷下去的更是不知凡几。

这个份工作在初期有些难，毕竟名声不显。

而到了现在，在某些方面来说，那更是难上加难。

公司内部是执行八小时工作制度，甚至有的比较耗费精力的工作岗位是六小时工作制，但这些都不包括管理岗。

管理岗位从上至下就没有不加班一说，每天除了要处理管理岗位上的事务，还要加紧学习，如果是技术管理岗还要上一线工作，每年都要参加公司内部的技术考核。

而且也不能瞎忙活或者让员工感觉不爽，不然九州科技内部举报渠道一直都在。

不需要实名，甚至不需要事实，风闻奏事都有玄武彻查。

九州科技内部的通信信号以及公共区域、办公区域都有隐蔽摄像头，还有安保部门在一些小地方放置的小装置，有防窃听自然有专用于窃听的。

普通员工好招，几乎是挥一挥手都能收到成山的简历，但想招到真正行业人才，竞业协议的存在让难度系数成翻倍增加。

而且为了给人好感，hr打电话沟通情况，都必须在白天工作时间完成，顾青甚至在会议上多次表态不允许在工作时间以外主动骚扰其他人，没错就是用的骚扰这个词。

“我自己就是学生时代过来的人，hr、销售、中介打电话我不反感，因为这是他们养家活口的工作。

但我非常反感休息时间打电话骚扰的人，你们hr代表了我们公司的脸面，所以打电话沟通这些事，必须要在工作时间内，态度要端正，不需要低声下气但也不能趾高气扬。

严是真的严，但福利待遇在这里摆着，让所有人都心甘情愿埋头苦干，而且这种严苛并不是毫无人道的严苛。

在公与私之间，有些私密内容，甚至私下吐槽上司怎么怎么样都不会被筛选记录。

而人力资源总监张元丰或许是整个九州科技最忙碌的高管，指脚程。

高德地图上，张元丰都成为了达人，点亮的城市从国内到国外，那叫一个密集、

三十六岁之后，焕发了事业第二春的他，几乎可以说是将整个身心都扑在了工作上面。