科技：打破垄断全球的霸权 第一百六十四章 公司组织架构（第1 / 6页）
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然后直接躺床睡觉
“我算是理解为什么古代都是家天下了，也只有亲朋好友才能在最开始起事的时候陪潜龙，像诸葛这种大才，实在是难遇”
意向达成了，顾老板陪在座的老板们吃了一顿大餐后，便直接打道回府。
至于之后的事宜，他打算让黄朝仁来忙。
公司要做大，对于人事和组织架构就要调整了。
并且还有九州科技对于今年校招与社招的大计划。
赚钱嘛，不磕碜。
最终在友好的氛围中，四大厂商和九州科技公司对于组建“软件开发联盟”达成了一致。
主旨是为了更好的整合资源，链接大夏开发者，基于四大厂商手机终端的开放能力及服务，打造丰富的移动数字业务体验。
九州科技公司提供开发平台工具，四大厂商提供资源扶持，为开发者提供全面的互动交流和品牌曝光机会。在激励创新的同时，与开发者合作共赢。
五家公司组成联盟审核团，共同审议和提议各项事务。
将框架搭起来，把人才招进来后就能按部就班，上行下效。
而不是最开始的草班子，什么活都干，哪里缺人哪里顶。
一路奔波，回到蓉城的九州园区后。
“唉，金窝银窝不如自己狗窝。”
看过了大公司的繁华，回到自己的一亩三分地，顾青心中的豪情却是不减。
当然，这只是草拟的和各家意向。
不过也是万里长征的第一步，跨出去后，相应安排就能有序进行。
比如对于平台工具九州编译器的学习、联盟选址、成员审核、联盟资金、联盟组织人事安排等等一大堆事情。
顾青又一次羡慕了夏为的家大业大。
不愧是深耕行业数十年的企业，忠诚度高的人才就是多，不像自家公司，顶尖人才少，忠诚度高的领导组织人才更是少。