科技：打破垄断全球的霸权 第57章 人都是趋利的（第2 / 3页）

大家都在泥潭中时，巴不得踩你两脚，还给你接盘子？

开玩笑。

不过顾青自有打算，接手后因为合同和政策原因不裁员不减薪？那就阶段式考核呗，然后智能工业化管理，以后把这块地盘打造成九州科技公司的欧洲大陆分部。

坐在拓尔思的车上，顾青到舒尔茨律师事务所，在一群金发碧眼的注视下签了小半天的字。

“合作愉快，顾先生。”

“我喜欢合作共赢，所以拓尔思先生，你有一个下午的时间，明天早上九点，我就需要签字了。”

“没有问题，那么请顾先生随我到事务所签署相关协议，这样我才能够有更大的自主空间为您商谈价格，并且讨论部分收购细节。”拓尔思强行镇定心神说道。

不过他的内心已经在暗自盘算自己这一个单子的收益了，至少五万欧元是跑不了的。

不就是十万欧元吗？科勒·海曼为了自己的兄弟员工们，会退步的，不然今年的税怎么交？

要知道德国和美利坚是有相同的地方的，死亡和税收无法避免。

“合作愉快。”

顾青回了一句，便举起自己特意要的矿泉水，拓尔思亦是如此。

碰了一下杯子，两人一饮而尽。

“那么，请顾先生静待佳音。”拓尔思笑着说道。

企业所得税、营业税这些自不必说，但德国企业还有团结互助税，这是东西德统一后为解决统一带来的财政负担，同时促进东部地区的发展而征收的所谓团结税。团结税是以企业所得税的税额为征税基础。征税方法同企业所得税。

除税收外，德国企业还要承担员工的部分社会福利支出，即所谓的工资附加成本，包括与雇员共同承担其失业保险、医疗、意外伤害、养老保险等社会福利费用。

虽然很多德国的企业家一直批评这方面的负担过重，要求国家立法改革，以减轻企业负担，但是并没有太大的进步。

茨迈尔曼仓储公司一百多万欧元其实属于贱卖了，但是经济不景气，以及当年火灾保险事件后，保险公司统一拉黑了这家公司，或者将其保费提的很高。

再加上三十名员工每个月的工资支出，要知道德国人均月工资是三千欧左右，三十名，一个月就要十万欧左右的支出。